Deux diplômes comptables, deux niveaux différents

Le BTS Comptabilité et Gestion (BTS CG) et le Diplôme de Comptabilité et de Gestion (DCG) sont les deux principales portes d'entrée dans les métiers de la comptabilité. Tous deux sont reconnus par la profession, mais ils ne correspondent ni au même niveau d'études, ni aux mêmes perspectives de carrière.

Le choix entre les deux dépend du profil du candidat, de ses objectifs professionnels et du temps disponible pour les études.

Niveau de diplôme

Le BTS CG est un diplôme de niveau Bac+2, obtenu en deux ans après le baccalauréat. Le DCG est un diplôme de niveau Bac+3, équivalent à une licence, qui comporte 13 UE à valider sans limitation de durée.

Cette différence de niveau se traduit directement dans la reconnaissance sur le marché du travail et dans les grilles de rémunération.

Contenu des programmes

Le BTS CG est un diplôme à dominante pratique. Le programme est centré sur les opérations comptables courantes, la paie, les déclarations fiscales et l'utilisation des logiciels professionnels. La formation est concrète et orientée vers l'opérationnel.

Le DCG couvre un spectre plus large. En plus de la comptabilité et de la fiscalité, le programme inclut le droit des sociétés, le droit social, la finance d'entreprise, le contrôle de gestion, le management et l'économie. La dimension théorique est plus développée.

Taux de réussite

Le taux de réussite du BTS CG se situe autour de 77 % en moyenne nationale. Celui du DCG avoisine les 43 % par UE, avec des disparités importantes selon les matières.

Cette différence s'explique par le niveau d'exigence du DCG, le volume de connaissances à maîtriser et le fait que de nombreux candidats se présentent sans préparation suffisante.

Rémunération à l'embauche

Avec un BTS CG, le salaire d'entrée se situe autour de 25 000 euros brut par an pour un poste d'assistant comptable. Avec un DCG, le salaire d'embauche oscille entre 32 000 et 38 000 euros brut par an selon le poste, la localisation et le secteur.

L'écart de rémunération est significatif dès le premier emploi et tend à se creuser avec l'expérience, car le DCG ouvre l'accès à des postes de niveau supérieur.

Passerelles entre BTS CG et DCG

Le BTS CG ouvre droit à 6 dispenses d'UE au DCG : UE 1 (Fondamentaux du droit), UE 5 (Économie contemporaine), UE 8 (Systèmes d'information de gestion), UE 9 (Comptabilité), UE 12 (Anglais des affaires) et UE 13 (Communication professionnelle).

Il reste donc 7 UE à valider pour obtenir le DCG après un BTS CG. C'est un parcours très courant et parfaitement faisable en 2 ans de travail régulier.

La stratégie BTS puis DCG : un parcours en 4 ans

Enchaîner le BTS CG puis compléter le DCG est une stratégie solide. Le BTS se prépare en 2 ans avec un encadrement scolaire classique, ce qui convient bien aux profils qui ont besoin de structure. Les 7 UE restantes du DCG se préparent ensuite en 2 ans supplémentaires, éventuellement en candidat libre.

Ce parcours en 4 ans offre plusieurs avantages :

• Un premier diplôme dès Bac+2, qui permet de travailler rapidement si nécessaire
• Une progression graduelle en difficulté
• La possibilité de financer les études DCG tout en travaillant grâce au BTS

Quel profil pour quel diplôme ?

Le BTS CG convient aux personnes qui souhaitent intégrer rapidement le marché du travail, qui préfèrent un cadre scolaire structuré ou qui visent un poste d'assistant comptable ou de gestionnaire de paie.

Le DCG s'adresse à ceux qui envisagent une carrière plus longue en comptabilité, qui visent des postes de comptable confirmé, de contrôleur de gestion ou qui souhaitent poursuivre vers le DSCG et le DEC (diplôme d'expertise comptable).

Questions fréquentes

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