Aucun texte ne fixe un salaire propre au DSCG : la convention collective des cabinets d’experts-comptables et de commissaires aux comptes (IDCC 787) classe des postes et cite le DSCG comme formation du poste d’assistant principal (coefficient 280), payé au minimum 30 835,16 € bruts par an depuis le 1er mars 2026. Sur le marché, les grilles 2027 de Michael Page donnent de 30 000 à 40 000 € bruts fixes à Paris pour un auditeur d’un an d’expérience et de 42 000 à 65 000 € pour un chef de mission en cabinet d’expertise comptable, et l’Apec (édition 2025) une médiane de 53 k€, part variable comprise, pour les cadres de l’audit et de l’expertise comptable de moins de 35 ans.

Ces chiffres ne mesurent pas la même chose : le minimum conventionnel est un plancher en brut annuel pour 35 heures par semaine, les grilles des cabinets de recrutement donnent des salaires fixes sans les primes, et l’enquête de l’Apec, qui porte sur des cadres en poste, compte la part variable. Aucune de ces sources ne publie de salaire selon le diplôme.

1. Quel est le salaire minimum avec un DSCG en cabinet ?

Les cabinets d’expertise comptable et de commissariat aux comptes appliquent la convention collective nationale du 9 décembre 1974 (IDCC 787). Selon son article 5.1.1.1, le minimum annuel se calcule à partir du coefficient du poste et de deux valeurs de point : la valeur de base s’applique aux 164 premiers points, la valeur hiérarchique aux points au-delà. Pour le coefficient 280, le calcul donne 164 × 131,54 € + 116 × 79,85 €, soit 30 835,16 €.

Ces deux valeurs viennent de l’accord n° 48 du 5 décembre 2025 : 131,54 € pour la valeur de base, 79,85 € pour la valeur hiérarchique. L’accord a été étendu par arrêté du 5 février 2026, publié au Journal officiel du 10 février 2026 : il s’applique depuis le 1er mars 2026, premier jour du mois qui suit cette publication. Le minimum correspond à 35 heures de travail effectif par semaine, sur douze mois congés payés compris, et il ne peut pas être inférieur au SMIC.

Les montants des coefficients sont calculés avec la formule de l’article 5.1.1.1 ; celui de l’indice 40 est fixé directement par l’accord n° 48.

Le diplôme ne fixe pas le coefficient

La grille correspond « à la classification des emplois et non des individus à qui ils sont confiés » (article 4.1). Chaque poste combine la complexité des tâches, la formation et l’expérience. Comme pour chaque poste de l’annexe A, le texte ajoute pour l’assistant principal qu’« outre la formation initiale, ce poste requiert une expérience professionnelle préalable, en cabinet ou en entreprise ». L’avenant du 1er juillet 2016, qui a réécrit les postes de référence de l’annexe A, rappelle que les diplômes y sont précisés à titre indicatif et que l’expérience acquise en cabinet ou en entreprise peut remplacer le niveau de formation requis.

Il en va de même pour le statut de cadre : « la position cadre résulte de la définition de fonction exercée à l’exclusion de tout autre critère » (article 5.1.1.1). Les postes de cadre des coefficients 330 à 500 citent « master ou équivalent » comme formation initiale ; la grille ne nomme le DSCG qu’au coefficient 280.

Ce qui s’ajoute au minimum

• La prime d’ancienneté (article 5.1.2) vaut 3 fois la valeur du point de base après 3 ans, puis 6, 9, 12 et 15 fois après 6, 9, 12 et 15 ans : 394,62 € par an après 3 ans et 1 973,10 € après 15 ans avec la valeur de 2026.
• La grille d’adaptation de l’annexe A ajoute 20 points par langue étrangère utilisée couramment, à l’écrit et à l’oral, dans les missions. Ces majorations ne peuvent pas faire passer un emploi à un niveau d’intervention plus élevé (article 4.1).

Un nouvel accord signé pour 2027

Selon les Éditions Tissot (article du 13 octobre 2026), un avenant n° 49 signé le 2 octobre 2026 porte la valeur de base à 132,59 €, appliquée aux 175 premiers points, la valeur hiérarchique à 80,33 € et le minimum de l’indice 40 à 50 047 €. Il n’entrera en vigueur qu’après son extension, au plus tôt le 1er janvier 2027. Au 18 octobre 2026, Légifrance ne le publie pas : la liste des textes de salaires de la convention s’arrête à l’accord n° 48.

2. Salaire DSCG en cabinet d’expertise comptable et d’audit

Les grilles 2027 de Michael Page, publiées en ligne poste par poste, donnent pour chaque emploi un salaire bas, une moyenne et un salaire haut. Ce sont des salaires moyens bruts annuels fixes, hors variable, en région parisienne, calculés par année d’expérience sur le poste. Pour les cabinets d’audit, l’intitulé du poste indique le nombre d’années d’expérience.

Ces fourchettes sont établies par poste et ne mentionnent pas le DSCG. Côté examen, l’UE 4 du DSCG s’intitule « Comptabilité et audit » : le guide Comment réviser le DSCG UE 4 : Comptabilité et audit présente l’épreuve.

Par âge : l’enquête de l’Apec

L’Apec a publié en décembre 2025 « Les rémunérations des cadres dans 111 familles de métiers ». L’étude donne des rémunérations annuelles brutes, fixe et variable compris (hors intéressement et participation), de cadres en poste du secteur privé. Les résultats fusionnent les enquêtes de 2021 à 2025 ; 26 000 cadres ont été interrogés en 2025. La famille « audit et expertise comptable » regroupe les auditeurs externes, les commissaires aux comptes et les experts-comptables.

Selon l’Apec, 67 % des cadres de cette famille ont une part variable, d’un montant médian de 4 500 €, et ceux qui encadrent une équipe ont une médiane de 60 k€, contre 51 k€ pour les autres. Pour qui prépare encore le diplôme, le guide du mémoire DSCG (UE 7) explique comment tirer son sujet d’une mission confiée en cabinet ou en entreprise.

3. Salaire DSCG en entreprise : comptabilité, contrôle de gestion, audit interne

Le Guide des salaires 2027 de Robert Half donne pour la France entière trois repères par poste et les relie à l’expérience : le 25e centile pour un professionnel « débutant dans ce type de fonction », la médiane pour une « expérience intermédiaire », le 75e centile pour une « expérience reconnue ». Ce sont des salaires fixes, ceux d’un professionnel qui vient d’être embauché, sans primes ni augmentations annuelles ; les fiches ne précisent pas s’il s’agit de brut. Ils reposent sur les rémunérations des professionnels que Robert Half a placés et sont présentés comme des projections pour 2027.

Les grilles 2027 de Michael Page couvrent aussi ces fonctions, avec la même définition que pour les cabinets : salaire moyen brut annuel fixe, hors variable, en région parisienne.

Par âge : les familles de métiers de l’Apec

Ces médianes, en k€, viennent de la même enquête de l’Apec que pour l’audit (édition 2025, cadres en poste, fixe et variable compris).

NS : non significatif, moins de 30 répondants selon l’Apec. Le contrôle de gestion et la direction financière correspondent aux épreuves présentées dans les guides DSCG UE 3 Contrôle de gestion et stratégie et DSCG UE 2 Finance.

4. Ce qui fait varier le salaire d’après les sources

La région

Dans l’enquête de l’Apec (édition 2025), la médiane des cadres de l’audit et de l’expertise comptable est de 64 k€ en Île-de-France contre 53 k€ dans les autres régions ; les médianes sont de 56 contre 52 k€ en contrôle de gestion, de 50 contre 45 k€ en comptabilité et de 93 contre 71 k€ en direction administrative et financière.

Michael Page publie ses grilles pour la région parisienne et indique, par secteur, les variations moyennes entre l’Île-de-France et les grandes régions. Il précise que ces écarts sont à pondérer selon le secteur, la taille de l’entreprise et l’expérience requise.

La taille et le type de structure

Pour l’audit et l’expertise comptable, l’Apec relève une médiane de 58 k€ dans les entreprises de moins de 250 salariés et de 57 k€ dans celles de 250 salariés ou plus. Pour les fonctions d’entreprise, les médianes de l’Apec passent de 53 à 65 k€ en management administratif et financier et de 74 à 100 k€ en direction administrative et financière entre ces deux tailles. Chez Michael Page, un auditeur en Big 4 se situe entre 35 000 et 45 000 €, un auditeur d’un an d’expérience en cabinet d’audit entre 30 000 et 40 000 €.

Le poste et la spécialité

Les médianes de l’Apec sont de 48 k€ en comptabilité, 54 k€ en contrôle de gestion, 56 k€ en management administratif et financier, 58 k€ en audit et expertise comptable, 66 k€ en risques et contrôle interne et 80 k€ en direction administrative et financière, pour 55 k€ sur l’ensemble des cadres.

L’encadrement et la part variable

Selon l’Apec, les cadres qui encadrent une équipe ont une médiane de 60 k€ en audit et expertise comptable, contre 51 k€ pour ceux qui n’encadrent pas ; les médianes sont de 59 contre 53 k€ en contrôle de gestion et de 51 contre 47 k€ en comptabilité. L’Apec relève aussi une part variable chez 67 % des cadres de l’audit et de l’expertise comptable (montant médian de 4 500 €), 59 % en contrôle de gestion (4 000 €), 42 % en comptabilité (3 500 €) et 51 % en direction administrative et financière (10 000 €). Les grilles de Michael Page et de Robert Half n’en tiennent pas compte.

Un DEC en cours

Aucune des sources consultées ne chiffre le salaire d’un expert-comptable stagiaire. Dans la convention, l’annexe B ne contient qu’un indice unique, « attribué dès que le salarié est inscrit à l’ordre et/ou à la Compagnie » : tant que le salarié n’est pas inscrit, son minimum dépend du coefficient de son poste.

5. DCG, DSCG, DEC : quel écart de salaire d’après les sources ?

La convention des cabinets est la seule source consultée qui rattache des diplômes à des niveaux. Les planchers en vigueur depuis le 1er mars 2026 s’échelonnent ainsi :

Entre le poste d’assistant (220) et celui d’assistant principal (280), l’écart entre les deux minima conventionnels est de 4 791 € par an. Le minimum de l’indice 40 dépend de l’inscription à l’Ordre ou à la Compagnie, pas du diplôme.

Les enquêtes de marché ne mesurent pas l’écart entre DCG et DSCG : l’Apec ventile ses résultats par âge, responsabilité, région, taille et secteur ; Michael Page et Robert Half, par poste et par expérience. Les postes accessibles avec le seul DCG sont traités dans la grille des salaires après le DCG et dans la présentation complète du DCG ; l’organisation du parcours, dans le guide DSCG après le DCG : comment se préparer.

6. Questions fréquentes

7. Références officielles

• Légifrance : convention collective nationale des cabinets d’experts-comptables et de commissaires aux comptes du 9 décembre 1974 (IDCC 787), sommaire et textes attachés
• Légifrance : accord n° 48 du 5 décembre 2025 relatif aux salaires, étendu par arrêté du 5 février 2026 (JORF du 10 février 2026)
• Légifrance : article 5.1 de la convention, rémunération annuelle minimale (5.1.1)
• Légifrance : article 5.1 de la convention, prime d’ancienneté (5.1.2)
• Légifrance : article 4.1 de la convention, la grille générale des emplois
• Légifrance : annexe A, grille générale des emplois (postes de référence et grille d’adaptation)
• Légifrance : annexe B, classification des membres de l’Ordre et de la Compagnie (indice unique)
• Légifrance : avenant du 1er juillet 2016 relatif aux classifications, étendu par arrêté du 4 mai 2017
• Éditions Tissot : « Experts-comptables : revalorisation des salaires minimaux au plus tôt le 1er janvier 2027 » (13 octobre 2026)
• Apec : Les rémunérations des cadres dans 111 familles de métiers, édition 2025 (PDF, décembre 2025)
• Michael Page : grilles de salaires 2027, audit, conseil et expertise
• Michael Page : grilles de salaires 2027, finance et comptabilité
• Robert Half : Guide des salaires 2027, France (méthode et fiches par poste)

8. À lire aussi

• Salaire après le DCG : grille par poste
• DSCG après le DCG : comment se préparer
• Mémoire DSCG (UE 7) : sujet, agrément, plan et soutenance