La réforme du DCG entre en vigueur à la rentrée 2026 et concerne pour la première fois les épreuves de la session 2027. Officialisée par l’arrêté du 4 août 2025 (publié au Bulletin officiel du MESR n° 32 du 28 août 2025), elle touche les 13 UE du diplôme, introduit une approche par compétences professionnelles à la place de l’approche par thèmes, et intègre trois axes transversaux : la RSE, l’intelligence artificielle et la cybersécurité. La structure du diplôme (13 UE, coefficient 1 par UE, moyenne 10/20, note éliminatoire sous 6/20, validité des notes 8 ans) reste inchangée.

La session 2026 (mai-juin) n’est pas concernée : elle se déroule intégralement sur les programmes actuels issus de l’arrêté de 2019. Les candidats préparant la session 2026 n’ont donc rien à changer. Ceux qui visent la session 2027 ou au-delà doivent prendre connaissance des évolutions dès maintenant, surtout pour les UE les plus refondues (UE 2, UE 8, UE 11 et UE 13).

1. Calendrier d’application de la réforme

Trois dates structurent la transition entre l’ancien et le nouveau programme du DCG.

Date	Événement	Programme appliqué
4 août 2025	Publication de l’arrêté de réforme	Annonce
28 août 2025	Parution au Bulletin officiel MESR n° 32	Annonce
Mai-juin 2026	Dernière session sur l’ancien programme	Arrêté de 2019 (programmes actuels)
Rentrée 2026	Début des enseignements sur les nouveaux programmes	Nouveau programme
Mai-juin 2027	Premiers sujets d’examen issus du nouveau programme	Nouveau programme

Si vous préparez la session 2026, continuez sur les annales et le programme actuel. Pour les détails de la session en cours, consultez le calendrier DCG 2026 avec les dates officielles des épreuves.

2. Les 4 grandes orientations transversales

La réforme n’est pas un simple toilettage. Elle redéfinit la posture professionnelle attendue d’un titulaire du DCG autour de quatre axes irriguant l’ensemble des UE.

RSE, durabilité et reporting extra-financier

La responsabilité sociétale des entreprises, le reporting de durabilité (CSRD) et les indicateurs ESG entrent dans plusieurs UE : finance d’entreprise (diagnostic extra-financier), management (gouvernance responsable), contrôle de gestion (indicateurs ESG), introduction à la comptabilité et comptabilité approfondie (information non financière). Le candidat doit être capable de lire un rapport de durabilité et de positionner les enjeux RSE dans la stratégie d’entreprise.

Intelligence artificielle et transformation numérique

L’IA est intégrée comme outil professionnel dans les missions comptables et de conseil. Les nouveaux programmes attendent du candidat qu’il sache mobiliser des outils d’IA (analyse de données, automatisation, génération de synthèses) et surtout qu’il puisse exercer un regard critique sur les résultats produits. L’analyse de la donnée prend une place centrale dans l’UE 8.

Cybersécurité et gouvernance des données

La protection des données, la sécurité des systèmes d’information, le RGPD et les obligations légales liées à la confidentialité entrent au programme, principalement dans l’UE 8. Tous les futurs experts-comptables doivent maîtriser les principes de cybersécurité applicables aux cabinets et aux entreprises clientes.

Approche par compétences professionnelles

C’est la rupture pédagogique la plus structurante : l’enseignement passe d’une logique de thèmes (le candidat doit connaître la TVA, le droit des sociétés, etc.) à une logique de compétences professionnelles (le candidat doit être capable de produire, contrôler et analyser l’information financière, juridique ou économique dans des situations concrètes). Chaque UE est désormais découpée en blocs de compétences mesurables. Voir la section dédiée plus bas.

3. Tableau récapitulatif des 13 UE

Voici une vue d’ensemble des 13 UE du nouveau DCG, avec l’intitulé actualisé, l’ampleur du changement et les principales évolutions. Les coefficients restent à 1 pour chaque UE.

UE	Intitulé 2026	Ampleur du changement	Évolution principale
UE 1	Fondamentaux du droit	Allègement	Droit du commerçant transféré à l’UE 2. Entreprise en difficulté supprimée (passée au DSCG). 3 blocs de compétences au lieu de 4 axes.
UE 2	Droit des affaires	Refonte forte	Renommée. Intègre le fonds de commerce, le bail commercial et le droit pénal des affaires. GIE et SCA supprimés. Réorganisation par compétences.
UE 3	Droit social	Refonte moyenne	Approche transversale : droit du travail et protection sociale traités ensemble par objet (recrutement, congés, etc.). Ajout d’une compétence « exploiter une veille juridique ».
UE 4	Droit fiscal	Refonte moyenne	Réorganisation par type d’obligation fiscale (TVA, IR, IS). Suppression des régimes simplifiés et de certaines régularisations techniques. Ajout de simulateurs, agenda fiscal et éthique fiscale.
UE 5	Économie contemporaine	Allègement	Volume horaire réduit (de 6,5 h à 5,5 h par semaine). Enseignement concentré en première année.
UE 6	Finance d’entreprise	Refonte moyenne	Introduction du diagnostic extra-financier et des indicateurs ESG. Maintien des fondamentaux du diagnostic financier et de la décision d’investissement.
UE 7	Management	Refonte moyenne	Renforcement des thématiques de gouvernance responsable, RSE et transformation numérique. Approche par compétences professionnelles.
UE 8	Systèmes d’information de gestion	Refonte la plus forte	4 thématiques structurantes : management du SI, performance des processus, analyse de la donnée (environ la moitié du volume), enjeux du SI (durabilité, frugalité, cybersécurité).
UE 9	Introduction à la comptabilité	Ajustements	Fondamentaux maintenus. Intégration de l’information non financière et sensibilisation à la digitalisation des outils comptables.
UE 10	Comptabilité approfondie	Ajustements	Maintien du cœur technique (consolidation, opérations complexes). Sensibilisation au reporting de durabilité.
UE 11	Contrôle de gestion	Refonte forte	Volume du contrôle de gestion stratégique multiplié par trois (de 10 h à 30 h). Lien renforcé avec la stratégie, le pilotage, la performance globale et les indicateurs ESG.
UE 12	Anglais des affaires	Ajustements	Cadre maintenu. Vocabulaire enrichi sur la RSE, l’IA et le numérique.
UE 13	Communication professionnelle	Refonte forte	Recentrage sur la communication en cabinet. Épreuve en deux parties : rapport de stage / mémoire (comme aujourd’hui) et nouvelle situation de communication professionnelle.

4. Changements UE par UE

UE 1 - Fondamentaux du droit

L’UE 1 est allégée. Le droit du commerçant est transféré vers l’UE 2 et l’entreprise en difficulté est désormais traitée exclusivement au DSCG. L’UE 1 est désormais structurée en trois blocs de compétences transversales au lieu des quatre axes d’enseignement actuels. Voir aussi notre article dédié pour réviser l’UE 1 Fondamentaux du Droit.

UE 2 - Droit des affaires (ex-Droit des sociétés)

Renommée « Droit des affaires », l’UE 2 voit son périmètre élargi et restructuré. Trois grandes nouveautés : l’arrivée du fonds de commerce et du bail commercial (transférés depuis l’UE 1), l’intégration du droit pénal des affaires, et la suppression des structures peu fréquentes en pratique (GIE et SCA). Le programme est intégralement réorganisé autour de compétences professionnelles (constituer une société, gérer les opérations courantes, organiser la transmission, etc.). Pour préparer cette UE, voir réviser l’UE 2 Droit des Sociétés (l’article sera mis à jour pour le nouveau périmètre).

UE 3 - Droit social

L’UE 3 adopte une approche transversale inédite : un même objet (le recrutement, les congés, la rupture du contrat de travail, etc.) est éclairé simultanément par le droit du travail et le droit de la protection sociale. Une nouvelle compétence est ajoutée : « exploiter une veille juridique », qui prépare directement à la pratique professionnelle. Méthodologie complète : réviser l’UE 3 Droit Social.

UE 4 - Droit fiscal

L’UE 4 est réorganisée par type d’obligation fiscale (TVA, impôt sur le revenu, impôt sur les sociétés, etc.) plutôt que par thèmes techniques. Certaines notions sont supprimées : les régimes simplifiés d’imposition (déjà peu présents en pratique) et plusieurs régularisations techniques jugées trop pointues pour ce niveau. À l’inverse, sont ajoutés des outils opérationnels : simulateurs, agenda fiscal et une initiation à l’éthique fiscale. Voir réviser l’UE 4 Droit Fiscal.

UE 5 - Économie contemporaine

L’UE 5 est allégée : le volume horaire passe de 6,5 h à 5,5 h par semaine et l’enseignement est désormais concentré en première année uniquement (au lieu de s’étaler sur plusieurs années). Le programme conserve les fondamentaux macroéconomiques mais accorde davantage de place aux enjeux contemporains (transition écologique, monnaie numérique, géopolitique économique). Voir réviser l’UE 5 Économie Contemporaine.

UE 6 - Finance d’entreprise

Le grand ajout de l’UE 6 est le diagnostic extra-financier. Les candidats devront être capables d’analyser les indicateurs de performance RSE d’une entreprise et de les articuler avec le diagnostic financier classique. Les fondamentaux (analyse du bilan, du compte de résultat, des soldes intermédiaires, choix d’investissement) sont maintenus. Voir réviser l’UE 6 Finance d’Entreprise.

UE 7 - Management

L’UE 7 renforce les thématiques de gouvernance responsable, de RSE et de transformation numérique des organisations. Comme les autres UE, elle adopte l’approche par compétences professionnelles. Voir réviser l’UE 7 Management.

UE 8 - Systèmes d’information de gestion (la plus refondue)

L’UE 8 est l’UE qui change le plus avec la réforme. Le programme s’organise désormais autour de quatre thématiques structurantes :

• Management du système d’information : gouvernance, urbanisation, projets SI.
• Performance des processus : automatisation, RPA, digitalisation des flux comptables.
• Analyse de la donnée : environ la moitié du volume total de l’UE. Manipulation de données, requêtes, visualisation, fondamentaux de la data science appliqués à la comptabilité.
• Enjeux du SI : durabilité, frugalité numérique, cybersécurité, RGPD.

Voir réviser l’UE 8 Systèmes d’Information de Gestion.

UE 9 - Introduction à la comptabilité

L’UE 9 conserve son socle technique (mécanique comptable, écritures de base, états financiers de PME). Deux ajouts : une sensibilisation à l’information non financière et une initiation aux outils comptables digitalisés. Notre article réviser l’UE 9 Comptabilité détaille la méthodologie.

UE 10 - Comptabilité approfondie

L’UE 10 maintient son cœur technique (consolidation, opérations complexes, comptabilité des comités d’entreprise et associations). Une sensibilisation au reporting de durabilité (CSRD, ESRS) est ajoutée. Voir réviser l’UE 10 Comptabilité Approfondie.

UE 11 - Contrôle de gestion

Le volume consacré au contrôle de gestion stratégique est multiplié par trois (de 10 h à 30 h par rapport à l’ancien référentiel). Les rôles du contrôle de gestion sont désormais définis en lien avec la stratégie, le pilotage, la performance globale (financière et extra-financière) et les systèmes d’information. Le calcul des coûts reste central mais s’inscrit dans une vision plus stratégique.

UE 12 - Anglais des affaires

Le cadre de l’UE 12 est maintenu. Le vocabulaire technique est enrichi pour intégrer le champ lexical de la RSE, de l’IA et du numérique appliqués à la comptabilité.

UE 13 - Communication professionnelle

L’UE 13 est recentrée sur la communication en cabinet. L’épreuve comporte désormais deux parties : le rapport de stage ou mémoire (comme aujourd’hui) et une nouvelle situation de communication professionnelle visant à évaluer la posture du candidat dans des cas concrets de relation client, de présentation orale et d’écrits professionnels. L’UE aborde explicitement l’utilisation raisonnée de l’IA dans la communication et les livrables comptables.

5. L’approche par compétences professionnelles

Le changement pédagogique le plus profond de la réforme n’est pas le contenu lui-même : c’est la manière dont il est structuré. L’ancien programme listait des thèmes à maîtriser (le bilan, la TVA, le droit du travail, etc.). Le nouveau programme liste des compétences professionnelles à acquérir.

Concrètement, chaque UE est désormais découpée en blocs de compétences, eux-mêmes déclinés en savoirs associés. Par exemple, une compétence type est : « Conseiller un dirigeant sur le choix d’une forme juridique », qui mobilise des savoirs en droit des sociétés, en droit fiscal et en gestion. L’évaluation porte sur la capacité du candidat à mobiliser ces savoirs dans une situation professionnelle, pas seulement à les restituer.

Pour les candidats, cela change la stratégie de révision : il faut moins apprendre par cœur des cours linéaires, et davantage s’entraîner sur des cas pratiques transversaux qui mobilisent plusieurs savoirs simultanément.

6. Modalités d’épreuves : ce qui change

Les modalités générales (épreuve écrite pour la plupart des UE, oral pour l’UE 13, coefficient 1 par UE, durée variant de 3 h à 4 h selon les UE) sont globalement maintenues. Quelques évolutions concrètes pour la session 2027 :

• Sujets attendus orientés cas pratique : davantage de mises en situation professionnelles transversales, moins de questions de cours pures.
• UE 13 en deux parties : rapport de stage / mémoire ET situation de communication professionnelle.
• Outils numériques : selon les UE, certains exercices pourront s’appuyer sur des extraits de jeux de données à analyser.
• Référence aux nouveaux thèmes : RSE, IA et cybersécurité peuvent apparaître dans les sujets des UE concernées (UE 2, 6, 7, 8, 10, 11, 13).

Les détails opérationnels du calendrier 2027 (dates précises des épreuves) seront publiés par le ministère et le SIEC au cours de l’année universitaire 2026-2027.

7. Utilisation de l’IA générative en examen

La réforme précise un point essentiel : l’utilisation d’outils d’IA générative (ChatGPT, Claude, Copilot, etc.) dans le cadre des épreuves est strictement encadrée. Tout usage sans appropriation personnelle — c’est-à-dire sans reformulation, sans analyse critique et sans valeur ajoutée propre au candidat — est considéré comme une fraude académique.

Concrètement, recopier un texte généré par une IA dans une copie d’examen ou dans un mémoire expose à une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu’à l’annulation de la session. L’IA peut être un outil légitime de préparation et de révision (synthèse, génération d’exercices, explications), mais le travail rendu doit rester entièrement personnel.

8. Ce qui ne change pas

Malgré l’ampleur de la réforme, la structure globale du DCG reste identique. Les points suivants sont maintenus à l’identique :

• Le diplôme comporte toujours 13 UE obligatoires.
• Les coefficients restent inchangés : coefficient 1 pour chaque UE.
• La règle de la moyenne générale à 10/20 et de la note éliminatoire en dessous de 6/20 est maintenue.
• La durée de validité des notes (8 ans) ne change pas.
• Les conditions d’inscription au diplôme (bac ou équivalent) sont inchangées.
• Les dispenses d’UE obtenues sur la base de diplômes antérieurs (BTS CG, licence, etc.) restent valables. Voir notre article sur les dispenses DCG.
• Le format candidat libre reste accessible. Voir le guide complet pour passer le DCG en candidat libre.
• La durée totale du diplôme (généralement 3 ans en formation initiale) ne change pas.

9. Cas particuliers par profil de candidat

Candidat en formation initiale (école)

Si vous démarrez le DCG en septembre 2026, vous suivez directement le nouveau programme. Vos premières épreuves arrivent en session 2027, sur le nouveau référentiel. Aucun arbitrage à faire entre ancien et nouveau programme.

Candidat en cours de cursus

Si vous avez déjà validé certaines UE avant 2026, vos notes restent valables 8 ans, indépendamment du changement de programme. Vous ne refaites pas les UE déjà obtenues. Pour les UE restantes, vous bascules automatiquement sur le nouveau programme à partir de la session 2027.

Candidat libre

Le format candidat libre reste accessible et adapté au nouveau référentiel. Préparez-vous principalement sur les annales 2020-2025 (programme actuel) pour la session 2026, puis basculez sur les nouvelles ressources pédagogiques (manuels actualisés, fiches mises à jour) pour la session 2027 et au-delà. Stratégie complète dans le guide candidat libre.

Candidat en reconversion

La réforme est plutôt favorable aux profils en reconversion : l’approche par compétences professionnelles valorise davantage l’expérience pratique, et l’intégration de la RSE / IA / cybersécurité parle à des candidats issus du monde de l’entreprise. Voir le guide DCG en reconversion.

Candidat en alternance

L’approche par compétences professionnelles est particulièrement cohérente avec l’alternance. Les situations de travail vécues en entreprise pourront être mobilisées dans les copies d’examen, notamment dans les UE 7, 8, 11 et 13. L’expérience terrain devient un vrai atout.

10. Questions fréquentes

11. Sources officielles

• Légifrance - Arrêté du 4 août 2025 relatif aux programmes du DCG et du DSCG (Journal officiel, août 2025)
• Bulletin officiel du Ministère de l’Enseignement supérieur et de la Recherche n° 32 du 28 août 2025 - Programmes des UE
• Ordre des Experts-Comptables (OEC) - Communications sur la réforme du DCG et du DSCG

12. À lire aussi

• Calendrier DCG 2026 : Dates Officielles des Épreuves
• Dans quel ordre passer les UE du DCG ?
• DCG en candidat libre : guide complet
• Annales DCG : où les trouver et comment les utiliser
• Le DCG : tout savoir sur ce diplôme (programme, débouchés, salaires)